Multiplier

Multiplier har dukket opp som en sterk utfordrer i Employer of Record-området, og konkurrerer direkte med etablerte aktører som Deel og Remote ved å tilby konkurransedyktig prising og fokus på overholdelsesstrenghet. For selskaper som ønsker å ansette internasjonalt uten 50 000 dollar pluss kostnaden og 3 til 6 måneders tidslinje for å etablere utenlandske enheter, gir Multiplier en praktisk snarvei som håndterer arbeidskontrakter, lønn, skatter og fordeler på tvers av 150 eller flere land. Onboarding-hastigheten er imponerende. I de fleste land kan Multiplier ha en ny ansatt lovlig ansatt og klar til å jobbe innen 48 timer, komplett med lokalt kompatible kontrakter, fordelsregistrering og lønnsoppsett. Plattformen genererer arbeidskontrakter tilpasset lokale arbeidslover, og håndterer nyansene av obligatoriske fordeler, oppsigelsesperioder og avslutningskrav som snubler over selskaper som forsøker internasjonal ansettelse uten lokal ekspertise. Dedikerte kundesuksessledere legger til et menneskelig lag som skiller Multiplier fra mer selvbetjente konkurrenter. For selskaper som navigerer komplekse ansettelsesscenarioer, som å ansette i land med uvanlige arbeidsbestemmelser eller administrere multi-land-team med forskjellige fordelsstrukturer, er det verdifullt å ha en dedikert kontakt som forstår situasjonen din. Den viktigste vurderingen er kostnad. EOR-tjenester er iboende dyre, med Multipliers prising som vanligvis starter rundt 400 dollar per ansatt per måned. Dette er konkurransedyktig innenfor EOR-markedet, men representerer fortsatt en betydelig per-ansatt-kostnad som gir mening primært for heltids strategiske ansettelser i stedet for kortsiktige eller deltidsordninger. For kontraktører eller frilansere kan direkte engasjement eller plattformer som Deels kontraktstyring være mer økonomisk. Integrasjonsøkosystemet er mer begrenset enn Deels, med færre native tilkoblinger til HR-verktøy, selv om kjernen HRIS- og lønnsintegrasjoner dekker de essensielle behovene. Merkevaregjenkjenning er også lavere, noe som betyr mindre for funksjonalitet, men kan være en faktor ved evaluering av langsiktig plattformlevedyktighet. For oppstartsbedrifter og voksende selskaper som gjør sine første internasjonale ansettelser, tilbyr Multiplier riktig balanse mellom overholdelsessikring, responsiv support og konkurransedyktig prising. Det er spesielt godt egnet for selskaper som ansetter i Asia-Stillehavsmarkeder, noe som reflekterer Multipliers hovedkontor i Singapore og regional ekspertise.