Multiplier

Multiplier est apparu comme un concurrent solide dans l'espace Employer of Record, rivalisant directement avec des acteurs établis comme Deel et Remote en offrant une tarification compétitive et un accent sur la rigueur de conformité. Pour les entreprises cherchant à embaucher à l'international sans le coût de 50 000 dollars et plus et le calendrier de 3 à 6 mois d'établissement d'entités étrangères, Multiplier fournit un raccourci pratique qui gère les contrats de travail, la paie, les impôts et les avantages sociaux dans 150 pays ou plus. La vitesse d'intégration est impressionnante. Dans la plupart des pays, Multiplier peut avoir un nouvel employé légalement employé et prêt à travailler dans les 48 heures, avec contrats conformes aux lois locales, inscription aux avantages sociaux et configuration de la paie. La plateforme génère des contrats de travail adaptés aux lois du travail locales, gérant les nuances des avantages sociaux obligatoires, périodes de préavis et exigences de licenciement qui piègent les entreprises tentant l'embauche internationale sans expertise locale. Les gestionnaires de succès client dédiés ajoutent une couche humaine qui distingue Multiplier des concurrents plus en libre-service. Pour les entreprises naviguant des scénarios d'emploi complexes, comme l'embauche dans des pays avec des réglementations du travail inhabituelles ou la gestion d'équipes multi-pays avec différentes structures d'avantages, avoir un contact dédié qui comprend votre situation est précieux. La principale considération est le coût. Les services EOR sont intrinsèquement coûteux, la tarification de Multiplier commençant généralement autour de 400 dollars par employé par mois. C'est compétitif sur le marché EOR mais représente toujours un coût par employé significatif qui a du sens principalement pour les embauches stratégiques à temps plein plutôt que les arrangements à court terme ou à temps partiel. Pour les contractants ou freelances, l'engagement direct ou des plateformes comme la gestion de contractants de Deel peuvent être plus économiques. L'écosystème d'intégration est plus limité que celui de Deel, avec moins de connexions natives aux outils RH, bien que les intégrations HRIS et paie principales couvrent les besoins essentiels. La reconnaissance de marque est également plus faible, ce qui importe moins pour la fonctionnalité mais peut être un facteur lors de l'évaluation de la viabilité de la plateforme à long terme. Pour les startups et entreprises en croissance effectuant leurs premières embauches internationales, Multiplier offre le bon équilibre d'assurance de conformité, support réactif et tarification compétitive. Il est particulièrement bien adapté aux entreprises embauchant dans les marchés Asie-Pacifique, reflétant le siège de Multiplier à Singapour et l'expertise régionale.